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为进一步明确目标，强化责任担当，10月28日上午，公司在研发中心三楼多功能厅举行了目标考核责任书签约仪式。公司总经理谭伟、执行总经理张庆忠等二十余位中高层管理人员参加。公司副总韦秀萍主持会议。
韦总表示，目标责任书是企业管理的重要工具，承载着公司的战略目标和期望，也寄托着每一位部门负责人的责任与担当。通过签订目标责任书，我们将进一步明确各部门的工作目标和任务，确保公司的整体战略得到落地。
过去一年，全体员工共同努力取得的成绩，离不开大家的辛勤与奉献。然而，面对未来激烈的市场竞争以及不断变化的行业环境，我们需要更加明确的目标、坚定的信念和有力的行动。因此，今天的目标责任书签约仪式，旨在向全体员工传递一个明确的信号，我们要以坚定的决心、务实的作风推动公司各项工作顺利开展，确保战略目标的圆满实现。
张总发表讲话，此次目标责任书签约仪式标志着公司绩效目标考核迈入了一个新的阶段。这一成效离不开各位的共同努力，不仅体现了员工个人绩效的提升，更体现在企业整体运营效率的提高和战略目标的实现上。
此外，绩效考核还与企业年度战略目标紧密结合，确保了企业战略目标的实现。同时我们也清醒的认识到，绩效考核体系的实施并非一劳永逸。在取得成绩的同时，我们也发现了一些不足之处，下一步公司将采取一系列措施进行改进。
绩效考核不是一次性的活动，而是需要持续进行的过程。今后我们需要定期对绩效考核体系进行评估和调整，包含适应不断变化的市场环境和业务需求。公司将继续秉承创新、协作、共赢的理念，携手共进，共创东方辉煌。
签约仪式上，各中心高管分别与部门负责人签订了目标考核责任书。
谭总作总结发言：在这个充满挑战与机遇并存的时代，公司全体管理团队必须要始终秉承着团结、创新、务实的工作状态，不断创造出更高更好的业绩，始终保持行业的领军地位。
他强调，绩效考核不仅是对大家工作成果的检验，更是对企业战略目标实现程度的衡量，它能够帮助我们清晰的了解到每位管理人员的工作状态，发现存在的问题与不足，从而制定更加科学合理的改进方案。同时绩效考核也是激励员工提升团队凝聚力的重要手段。通过公平公正的业绩考核，激发大家的潜能，促进个人与企业的共同成长。
随后，他向大家宣布了三条与绩效考核相关的限定条款，旨在确定绩效考核体系能够更加有效的执行，营造一个更加公平公正的绩效考核环境，让每一位为公司做出贡献的员工都能得到应有的回报，并激励大家积极参与其中。自2025年1月1日起，公司将全面实施全员绩效考核。每位员工都将被纳入绩效考核体系之中，加强沟通与反馈机制，不断完善奖励机制，让优秀的员工能够得到更加丰厚的回报。
他希望，各部门负责人作为公司的中流砥柱，能够以高度的责任感和使命感，认真履行自己的职责，带领各自的团队为实现公司的目标而努力拼搏。另外，各个部门之间也要加强沟通与协作，形成合力，才能战胜各种困难与挑战，实现公司的战略目标。
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